Le bilan de compétences avec madi
Parfois survient un moment d’incertitude dans notre vie professionnelle. Nous avons besoin de faire le point. Nous ne nous sentons plus épanoui.e mais nous ne savons pas pour autant pourquoi, comment et pour quoi changer.
Le bilan de compétences peut alors être la clé, le levier adéquat pour enfin passer à l’action.
Qu’est -ce que le bilan de compétences ?
un accompagnement réglementé
Le bilan de compétences est un accompagnement réglementé par l’Etat.
Il est défini ainsi par France Compétences : “Le bilan de compétences représente une étape fondamentale pour celles et ceux désirant évaluer et enrichir leurs compétences professionnelles. C'est une démarche structurée visant à favoriser une meilleure connaissance de soi, la définition d'objectifs professionnels et l'élaboration d'un plan d'action pour les atteindre.
Cruciale dans la gestion de carrière, cette pratique incite à réfléchir sur ses aptitudes, motivations et aspirations. Ses principaux objectifs sont l'identification des compétences acquises, la formulation d'un projet professionnel réaliste et la planification d'actions pour sa concrétisation.”
En quoi consiste-il ?
Le bilan de compétences est normé pour répondre à un cahier des charges précis défini par l’Etat. Il dure 24 heures : 18 heures d’accompagnement (9 rendez-vous de 2h) et 6h de travail personnel estimé.
Je vous reçois et nous procédons par différentes étapes à la recherche des potentielles pistes professionnelles pour vous grâce à l’exploration de vous-même et du milieu professionnel.
Peut-il être financé ?
Absolument !
Grâce à ma collaboration avec l’association C’Lancé, pour laquelle je suis consultante, votre bilan de compétences peut être pris en charge par votre CPF (compte personnel de formation) ou votre employeur.
